Keskolla panostetaan työntekijöiden mielenterveyden edistämiseen – uudet työkalut tukemassa työkykyä

Keskolla mielenterveyden tukeminen on olennainen osa työ- ja toimintakyvyn vahvistamista. Terapiat etulinjaan työterveyden tukena -hankkeen mukaisen kehittämistyön ja uusien työkalujen avulla pyritään madaltamaan kynnystä hakea apua ja nopeuttamaan hoitoon pääsyä. Ensimmäiset kokemukset ovat olleet hyviä.

Mielenterveyden edistäminen on strateginen päätös

Keskolla mielenterveyden tukeminen nähdään olennaisena osana työ- ja toimintakyvyn vahvistamista. Henkilöstön mielenterveyden edistäminen onkin nostettu yhdeksi tärkeimmistä tavoitteista konsernitasolla laadittuun työterveysyhteistyön strategiaan.

”Käytännössä tämä panostus mielenterveyden edistämiseksi näkyy esimerkiksi konsernin varhaisen tuen mallissa sekä esihenkilöiden jatkuvassa kouluttamisessa ja muussa esihenkilötyön tuessa erityisesti työkykyjohtamisen saralla. Lisäksi hyödynnämme mielenterveyspalvelujen saatavuuden ja avun hakemisen kynnyksen madaltamiseen tähtääviä digitaalisia työkaluja.”, kertoo Keskon työterveyden vastaava työterveyshoitaja Tiina Kola.

Kesko lähti mukaan Terapiat etulinjaan työterveyden tukena -hankkeeseen viime keväänä. He näkivät hankkeessa mahdollisuuden sujuvoittaa hoitoon ohjautumista ja lisätä matalan kynnyksen tukivalikoimaansa.

“On tärkeää, että saamme käyttöön uusia, tehokkaita työkaluja, jotka tukevat keskolaisten mielenterveyttä ja työkykyä”, Kola tiivistää.

Odotukset kehittämistyölle ovat olleet alusta asti selkeät: keskolaisten tulisi hakea ja saada apua mielenterveyden oireiluun aiempaa varhaisemmassa vaiheessa, hoitoon pääsyn nopeutua ja työkyvyn säilyä hyvänä. Pidemmällä aikavälillä tavoitteena on, että mielenterveyssyistä johtuvat sairauspoissaolot vähenevät ja henkilöstön hyvinvointi lisääntyy.

”Haluamme kehittää työterveyshuollon palveluita niin, että ne vastaavat keskolaisten tarpeisiin eri elämäntilanteissa ja työuran eri vaiheissa”, toteaa Kola.

Uudet työkalut täydentävät palveluvalikoimaa

Kola johtaa kymmenestä työterveyshoitajasta koostuvaa tiimiä. Kesko Työterveyden kaikki työterveyshoitajat käyvät sekä Terapianavigaattorin ja ensijäsennyksen että ohjatun omahoidon koulutukset.

“Olin itse ensimmäisessä ryhmässä, joka kouluttautui keväällä. Kokemukset ovat olleet todella rohkaisevia”, Kola kertoo.

Kola kertoo, että uudet menetelmät tukevat palveluohjausta ja lisäävät käytettävissä olevaa keinovalikoimaa haastavissa tilanteissa. Myös tiimiläisiltä on tullut myönteistä palautetta: työkalut koetaan pääosin selkeiksi ja helposti käytettäviksi.

Kola näkee tärkeänä, että uudet työkalut eivät jää vain kokeiluiksi. Uusien menetelmien käyttöä seurataan ja henkilöstön osaamisesta pidetään huolta kouluttamalla heitä. “Emme halua, että kyse on vain projektin aikaisista kokeiluista. Tarkoitus on vakiinnuttaa menetelmät osaksi arkea ja arvioida niiden vaikuttavuutta säännöllisesti.”

Kehittämistyössä ei tarvitse jäädä yksin

Terapiat etulinjaan työterveyden tukena -hankkeessa työterveyshuollon organisaatioissa tehtävää kehittämistyötä tukevat alueelliset kehittämiskoordinaattorit. Kehittämiskoordinaattori Tiina Semilä kertoo, että yhteistyötä rakentaessa ja uusia toimintatapoja kehittäessä on tärkeintä kuunnella organisaation tarpeita ja lähtökohtia.

”Kuuntelemalla syntyy ymmärrys, palveleeko malli juuri kyseistä organisaatiota ja miten sen työkalut saadaan parhaiten käyttöön. Kun jotain uutta viedään jo valmiiksi kiireiseen arkeen, se vaatii lempeyttä, joustavuutta ja kannustusta”, sanoo Semilä.

Hän kuvailee, että kehittämistyössä kyse on kulttuurista ja sen muutoksesta: sallitaanko oppiminen ja nähdäänkö kehittäminen yhteisenä juttuna. ”Aito sitoutuminen syntyy, kun ihmiset pääsevät mukaan kehittämistyön eri vaiheisiin ja saavat esihenkilöltään tukea uuden oppimiseen. Lisäksi onnistumisia pitää juhlia – se innostaa muitakin.”

Kolan mukaan hankeyhteistyö on ollut rakentavaa ja tavoitteellista. “On ollut luottamusta herättävää, ettei ole tarvinnut jäädä yksin pohtimaan. Se on helpottanut uusien menetelmien omaksumista ja vahvistanut tunnetta siitä, että olemme oikealla tiellä”, hän kertoo.

—

Terapiat etulinjaan -toimintamalli työterveyshuollon tukena ja hyvinvointialueyhteistyön edistäjänä on vuoden 2025 aikana toteutettava yhteiskehittämishanke. Sen tavoitteena on vähentää mielenterveyssyistä johtuvaa työkyvyttömyyttä Suomessa. Hanke toteuttaa STM:n Työelämän mielenterveysohjelmaa (Suomen kestävän kasvun ohjelma), ja se saa rahoituksensa Euroopan unionin kertaluonteisesta elpymisvälineestä (Next Generation EU).

Hanke toteutetaan laajassa kansallisessa yhteistyössä hyvinvointialueiden, työterveyshuollon, Työterveyslaitoksen ja muiden asiantuntijatahojen kanssa. Hanketta koordinoi HUS Psykiatrian Terapiat etulinjaan -toimintamalli.