Miten Terapiat etulinjaan työterveyden tukena -hankkeessa vahvistetaan esihenkilöiden muutososaamista?
Esihenkilötyön merkitystä työtapojen muutosprosesseissa ei voi aliarvioida. Terapiat etulinjaan työterveyden tukena -hankkeessa tuetaan työterveyshuollon esihenkilöitä Terapianavigaattorin ja ensijäsennyksen sekä ohjatun omahoidon käyttöönotossa eri keinoin.
Esihenkilöt avainasemassa muutosprosessissa
Muutos on vaiheittainen prosessi, jossa esihenkilön näyttämän esimerkin voima on merkittävä. Onnistuneeseen muutokseen liitetään usein omistajuuden ja yhteisen vastuun kokemus, jota esihenkilöt osaltaan rakentavat eri toimenpiteillä. Näitä ovat esimerkiksi työyhteisön tukeminen yhteisen vision ja siihen liittyvien uusien roolien sisäistämisessä ja työprosessien uudelleen organisoimisessa.
Esihenkilöitä tuetaan eri keinoin muutoksen mahdollistamisessa työyhteisöissä
Hankkeessa mukana olevien työterveystoimijoiden esihenkilöille on tarjolla niin koulutusta, asiantuntijatukea kuin verkostotapaamisia.
Esihenkilökoulutukset valmentavat esihenkilöitä Terapiat etulinjaan -menetelmien käyttöönottoon ja yleisesti kehittämistoimenpiteiden eteenpäin viemiseen omissa organisaatioissaan. Koulutuksessa esihenkilöt
- tutustuvat muutokseen liittyviin ilmiöihin ja siihen, mitä muutostyöskentely on
- tutkivat työyhteisöön ja esihenkilön rooliin liittyviä kyvykkyyksiä
- opettelevat muutoksen toteuttamisen työkaluja
- saavat valmiuksia seurata käyttöönoton vaikuttavuutta ammattilaisten ja työterveyspalveluiden käyttäjien näkökulmasta sekä johtaa muutosta vaikuttavuustiedon pohjalta.
Tämä tukee toimijakohtaisten mielenterveyden tuen palvelujen suunnittelua sekä hankkeessa tehtävää työterveyshuollon ja julkisten perustason mielenterveyspalveluketjujen yhteensovittamista.
Esihenkilöwebinaarit tukevat menetelmiin koulutettavien työterveystoimijoiden esihenkilöitä menetelmien käyttöönottoprosesseissa. Tilaisuuksissa jaetaan tietoa ja käytännön vinkkejä muutostyöhön, arkivaikuttavuuden johtamiseen ja toiminnan jatkuvuuden varmistamiseen sekä kuullaan käyttöönoton kokemuksista.
Hankkeen kehittämiskoordinaattorit ja asiantuntijat tukevat niin työterveystoimijoita kuin hyvinvointialueita menetelmiin liittyvässä valmistelu-, käyttöönotto- ja ylläpitotyössä.
Tukea tiedolla johtamiseen tarjotaan keräämällä monipuolisesti tietoa käyttöönottojen aikana ja analysoimalla sitä esihenkilöiden käytettäväksi. Lisäksi tuetaan esihenkilöitä palveluiden vaikuttavuuden mittaamisen ja arvioinnin periaatteissa, toiminnan vaikuttavuuden tavoitteellisessa johtamisessa sekä vaikuttavuustiedon hyödyntämisessä muutoksen ja arjen toiminnan tukena.
Alueellisia ja kansallisia verkostotapaamisia järjestetään säännöllisesti hankkeen toimijoille.
Lisätietoa esihenkilötyön tuesta antavat projektipäälliköt Kati Peitsara-Haataja ja Inka Koskiaho. Yhteystiedot löytyvät tästä linkistä.
—
Terapiat etulinjaan -toimintamalli työterveyshuollon tukena ja hyvinvointialueyhteistyön edistäjänä on vuoden 2025 aikana toteutettava yhteiskehittämishanke. Sen tavoitteena on vähentää mielenterveyssyistä johtuvaa työkyvyttömyyttä Suomessa. Hanke toteuttaa STM:n Työelämän mielenterveysohjelmaa (Suomen kestävän kasvun ohjelma), ja se saa rahoituksensa Euroopan unionin kertaluonteisesta elpymisvälineestä (Next Generation EU).
Hanke toteutetaan laajassa kansallisessa yhteistyössä hyvinvointialueiden, työterveyshuollon, työterveyslaitoksen ja muiden asiantuntijatahojen kanssa. Hanketta koordinoi HUS Psykiatrian Terapiat etulinjaan -toimintamalli.
